قالیباف فرمانده و شهرداری موفق
انتخاب هر شخصی به سمت «شهرداری تهران» به غیر از «قالیباف» نخستین پیام و پالس مشخص‌اش این‌است که: راه‌یافتگان به «شورای شهر تهران» بیش از اندازه با اعتدال و اتخاذ تصمیماتی که نتیجه آن بهبودی اوضاع باشد بیگانه‌اند، و تنها چیزی که برایشان اولویت دارد، بر کرسی‌نشاندن اراده و خواست و اعلام اقتدار و حضور است. بدون توجه به این‌که آیا این اقتدار و اعلام حضور تضمین‌کننده منافع پایتخت‌نشینان هست یا نه!؟
«محمدباقر قالیباف» شهردار فعلی تهران، کارنامه مدیریتی درخشانی در حوزه مدیریت کلان‌شهر تهران دارد. این را دوست و دشمن اقرار و اعتراف می‌کنند.
در دوران شهرداری خود، از تمام ظرفیت‌های علمی و مدرن مدیریت، و سخت‌افزارها و نرم‌افزارهای مورد نیاز و موجود در علم مدیریت و شهرسازی، برای توسعه کلان‌شهر تهران، و عقب‌نماندن از برنامه‌های مدرن توسعه شهری، به‌ترین و بیش‌ترین استفاده را نموده، و تمام ظرفیت‌های موجود را تا آن‌جا که ممکن بود، به فعلیت درآورد.
اگرچه ممکن است در کارنامه دو دوره شهرداری ایشان، نمره منفی و نکات اشتباهی هم وجود داشته باشد. این اجتناب‌ناپذیر است. توقع مدیریت مطلقِ بدون خطا در عالم انسانی، توقعی غیرممکن، غیرعلمی و نابجا است.
اما کارنامه «قالیباف» و میزان بالای رضایت شهروندان تهرانی از برنامه‌های شهرداری او نشان می‌دهد، کارنامه وی بالاترین نمره مثبت، و کمترین میزان خطا را دریافت نموده است.
اگر «قالیباف» یک نظامی تمام‌عیار و از سرداران سپاه است، اما کارنامه وی نشان می‌دهد که وی رویکردی نظامی و بسته به پدیده‌های شهری نداشته، و با نگاهی کاملا باز و دموکراتیک از مشورت تمامی اهالی فن در روند توسعه و اداره شهر کمک گرفته‌است.
این کارنامه به‌سادگی نشان از نبوغ ویژه و ظرفیت بالای یک مدیر دارد که در دو جایگاه متفاوت مدیریتی متناسب با ظرافت‌ها و ظرفیت‌ها آن جایگاه‌ها، کارنامه‌ای قابل‌قبول و موفق ارائه دهد. چه در جایگاه فرماندهی نیروی انتظامی که نیازمند مدیریتی منظم و مقتدرانه است، و چه در جایگاه شهرداری کلان‌شهر تهران که تنها با یک قشر و یک صنف، روبه‌رو نیست و طیف‌های گونه‌گونی از اصناف و شهروندان با درخواست‌ها و نیاز‌های متفاوت را پوشش می‌دهد.
حضور یک نظامی در راس مدیرت یک مجموعه غیرنظامی، مطلقا به منزله تداخل وظایف و جایگاه‌ها و اشتباه‌بودن و انتظار نتایج منفی نمی‌تواند باشد، به‌‌‌‌‌همان شکل که مطلقا نمی‌توان از یک مدیر هم‌سو با تخصص در راس یک مجموعه معطوف به آن تخصص هم توقع نتیجه مثبت داشت.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر